Грубо казано, една страна потребява повече, отколкото произвежда; харчи се повече, отколкото има на разположение, и този дисбаланс се компенсира с приток на капитали отвън. По правило дефицитите по текущата сметка, продължаващи няколко години – изключения са например войни или природни бедствия – показват неефективно използване на производствените фактори (оскъдните ресурси не се разпределят по най-благоприятния начин). – Ако съвкупните спестявания през даден период са по-малки от инвестициите, отрицателното салдо по текущата сметка показва недостиг на спестявания. Това задължително трябва да се покрие в чужбина чрез намаляване на кредитните салда там или чрез вземане на заеми. – Глобално взаимосвързаният финансов пазар позволява на икономиките с висок потенциал за растеж да вземат заеми в чужбина, за да финансират растежа, т.е. да правят повече инвестиции, отколкото е възможно чрез собствените им спестявания. Произтичащото от това разширяване и подобряване на капиталовия запас води до увеличаване на растежа през следващите периоди, при условие че заетият капитал се използва по икономически целесъобразен начин. По този начин лихвите и погасяването на дълга, поет в чужбина, могат да се извършват, без да се ограничава потреблението. – Виж корекция, симетрична, гръцка криза, диференциали на растежа, вътрешновалутна зона. – Вж. Месечен доклад на Дойче Бундесбанк от юли 2010 г., с. 17 и сл. (Принципи на дефицита по текущата сметка; прегледи; препратки), с. 63 и сл. (Влияние на дефицита по текущата сметка по време на финансовата криза), Месечен доклад на Дойче Бундесбанк от октомври 2011 г., с. 50 и сл. (Дефицитът по текущата сметка в контекста на надзора на ЕС), Месечен доклад на ЕЦБ от януари 2013 г., с. 45 и сл. Определяне на мисията и целите (декларация за ценностите): По отношение на банката – изискванията към всеки служител, които трябва да определят поведението му в институцията (вътре в нея) и при работа с клиенти. Такава корпоративна култура обикновено се описва с писмени принципи, като например честност, дружелюбност към клиентите, добронамереност и почтеност; тя може да се разпростре и върху външни прояви, като например корпоративна мода (стандарти на банката, които отразяват нейната култура, като класифицират основните правила за поведение и държание по всички въпроси, свързани с бизнеса, често включващи корпоративната мода и извън нея). – Вижте “Масата на банкера”, “Поведенчески брандинг”, “Корпоративно управление”, “Дрескод”, “Силовото мислене”, “Тену-Шлампер”.
Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/