плащане, което обикновено е обичайно за отрасъла (стандартно за отрасъла плащане) и което се извършва от работодателя на служители, които са изложени на особено физическо или психическо натоварване по време на работа. Правната характеристика на добавката към заплатата в този смисъл е, че тя се изплаща доброволно от предприятието и поради това работникът няма правен иск за плащане. – Бонус, изплащан от компаниите на служителите еднократно или на определени интервали от време вместо увеличение на заплатата. По правило това струва на предприятието значително по-малко от увеличението на заплатата и се получава от служителя частично брутно и нетно (както в брутно, така и в нетно изражение). – Вж. система за стимулиране, бонус, бонусна система, бонусна система на Citigroup, фиксирана заплата, допълнителни придобивки, безвъзмездно възнаграждение, бонус, възнаграждение, система за възнаграждения, Правилник за възнагражденията на институциите, възнаграждение на Изпълнителния съвет.
Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/