Профсъюзите разглеждат производителността – икономически подвеждаща – предимно само като резултат от автономния технически прогрес и трудовото представяне на (банковите) служители. Поради това те изискват “пълно обезщетение” (без загуба на заплата, без намаляване на заплатата). – Ако заплатата се повиши над пределния продукт на труда (промяната в продукцията за единица промяна в труда) – един служител струва на банката повече, отколкото изкарва като продукция – банките трябва да се рационализират, т.е. да заменят повече служители с интелигентни машини. – Това обаче увеличава прага на заетостта, т.е. момента, в който банките започват отново да наемат служители. – Освен това, в отговор на този “камшик на производителността”, банките често преместват работни места – дори такива с висока стойност – в чужбина, например в Индия. – Вижте банково дело, аутсорсинг, управление на заболяванията, съкращаване на персонала, глобализация, финансово дело, управление на досиета, централизирано, помощни услуги, свързани с банките, рискове, свързани с аутсорсинга. – Вж. също Месечен доклад на Дойче Бундесбанк от септември 2005 г., стр. 23 (брой на служителите в банките в Германия, разбит по групи институции), стр. 36 (разходи за персонал от 1997 г. насам), Месечен доклад на Дойче Бундесбанк от септември 2006 г., стр. 45 и следващите (ефекти от преките инвестиции; представяне в учебник с прегледи).
Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/