Sistema de bonificación (sistema de compensación)
La remuneración en función del rendimiento es común entre los empleados del sector financiero. – Durante la crisis de las hipotecas de alto riesgo y la posterior crisis financiera, esta forma de ingresos fue objeto de fuertes críticas porque crea incentivos para contraer compromisos de alto riesgo en aras del éxito a corto plazo, lo que también va en contra del principio de sostenibilidad de las inversiones financieras. – El Estado ha intervenido en el sistema de primas con diversas medidas, entre ellas -en el Reino Unido y Francia- un impuesto muy elevado sobre las primas pagadas. Sin embargo, los economistas y los juristas se han opuesto a ello por muchas razones, entre otras, por consideraciones relativas al sistema fiscal. No son los ingresos en su conjunto, sino los componentes individuales del salario los que están sujetos a impuestos. Además, se criticó que se responsabilizara a los empleados de una industria (kin liability); sobre todo, también a los empleados [CH: receptores] de salarios medios de un banco que habían hecho un buen trabajo. En una perspicaz comparación, se argumentó que a la hermana de la sala (enfermera encargada) no se le recortaría el sueldo si el médico jefe hubiera operado mal. – Sin embargo, el 7 de julio de 2010, el Parlamento Europeo aprobó una normativa según la cual, a partir de 2011, sólo el treinta por ciento de las primas podrá pagarse inmediatamente. En el caso de la remuneración variable, se decidió incluso un tope del veinte por ciento para el pago inmediato. En el futuro, los bancos sólo podrán pagar una parte importante de la remuneración variable después de un periodo de al menos tres años, y sólo si la operación realizada por el beneficiario ha tenido éxito.- Ver regañina bancaria, bonus, bonus cap, sistema de bonus de Citigroup, Ordenanza de Remuneración Institucional, punto caliente, shitstorm, sistema de remuneración, revisión anticipada, Ordenanza de Remuneración de Seguros. Remuneración de ejecutivos, comercio de limón.
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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