雇主向雇员提供的额外福利，如健康、事故、人寿和残疾保险补贴，私人使用公司汽车，报销交通费用，补贴商品供应，在员工餐厅（食堂）用餐等。据估计，在2006年，有8%的此类附加福利应被纳入工资总额。由于缺乏或不完整的统计数据，因此中央银行也很难准确计算出实际的劳动力成本。- 见雇主贷款、建筑津贴、建筑成本津贴、奖金、雇员股份、雾化津贴、赚取的收入、公司信用卡、固定工资、握手、黄金、房钱扣除、成本钱、工资漂移、单位劳动成本、雇员期权、奖金、Pröve、Reichnis、卡车系统、损失吸收、个人。- 参见《欧洲央行2006年10月月报》，第36页及以下（有效收入和关税收入之间的差距，第38页：解释）。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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