根据《机构薪酬条例》第3条，如果–避免激励管理层和雇员承担不相称的高风险，以及–薪酬计划不与控制单位的监督职能相冲突，则薪酬计划是适当的。- 见奖金制度，保险赔偿条例。- 参阅《联邦金融局2013年年度报告》，第72页f.（自2014年初以来对薪酬制度的新法律要求），第106页（在薪酬制度审计中发现的缺陷）。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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