创始人作为其成功工作的报酬而获得的公司股份（创始人为初创公司付出的努力换取公司的所有权股份，也称为 “服务股份”，有时称为 “股权补偿”）。通常情况下，这些股份在退出时被转让；也有不少人是为了说服创始人在达到收支平衡点（销售产品或服务的收入等于投资成本，导致既无利润也无亏损；收入等于支出的阶段）后离开。- 以公司股份的形式对管理层进行激励性补偿（分配给管理层的股份，作为继续为公司成功而努力工作的额外动力）。- 在房屋需要维修的情况下，业主所做的工作（以提供劳动或服务的形式对房地产价值的贡献；血汗钱通常与购买需要维修的房产的人相关）。- 参见奖金、买断、第三阶段融资、亲友资本、种子资本、挤出、交易奖金。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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