要求在银行发生损失的情况下，要么–积极业务领域的所有员工，即不包括那些仅仅受雇于行政活动的员工，如看守服务、电话交换或工厂安全（保护服务），要么–在一定级别以上的行政人员必须通过放弃部分工资来弥补损失。预计这将为更谨慎地处理风险提供强有力的激励措施。- 到目前为止，这一要求仍然非常遥远。例如，瑞士联合银行（UBS：瑞士最大的全球银行）在次贷危机过程中遭受了约600亿瑞士法郎的损失。然而，高管们获得了创纪录的奖金数额。2010年，德国Hypo房地产公司的情况也很类似。然而，那里的解释和这里一样，如果没有奖金，重要的员工会离开该机构，因此银行会陷入更大的困境。- 参见银行救助法、奖金、握手、黄金、员工期权、奖金、救助、睡钱、大而无当原则、报酬、资产、无形、资产征收、柠檬贸易。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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