一家公司冻结了员工的工资和薪金，从而暂停了通常的工资增长（零工资回合）。冻结工资的目的是给有困难的公司在财务上留出一段时间的余地（公司因财务问题或困难而停止员工加薪，这种策略通常是对员工裁员的一种替代）。然而，事实表明，在这些情况下，更年轻、更灵活和更熟练的员工离开公司，加入竞争对手。这抑制了陷入困境的公司恢复盈利能力。由于这个原因，通过冻结工资来缓解成本的途径现在几乎已经成为最后的手段。- 见无力偿债。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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