金融セクターとの関連では、顧客志向の強い銀行業務を遂行できる従業員の不足が広く嘆かれている（と言われている、または実際にそうである）。多くの金融機関は、投資アドバイス、ウープラビジネス、人材紹介に関連する活動など、特定の分野に適した専門家を探す独自の人材スポッター（人材スカウト）を雇ったり、-銀行からよく出る苦情によると-他の金融機関から引き抜いたりしている。- 銀行員、ハイポテンシャル、社員名簿、ピータールール、自己実現者を参照。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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