）健康保険、傷害保険、生命保険、障害保険などの補助、社用車の個人使用、交通費の払い戻し、物品供給の補助、社員食堂での食事など、雇用主が従業員に提供する追加的な手当。試算によると、2006年にはこのようなフリンジベネフィットの8％がグロス賃金に含まれるようになるはずである。統計がない、あるいは不完全であるため、中央銀行が実際の人件費を正確に計算することも非常に困難である。- 雇用者貸付金、建設手当、建設費手当、賞与、従業員株式、霧氷手当、勤労所得、会社クレジットカード、固定給、握手、金、家財控除、原価金、賃金漂流、単位労働コスト、従業員オプション、賞与、プレベ、ライヒニス、トラックシステム、損失吸収、個人を参照。- 参照：ECB Monthly Bulletin 2006年10月号36頁ff（有効収益と関税収益のギャップ、38頁：解説）。
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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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