Розуміння звичайного явища, отримане внаслідок тривалого спостереження (емпіричний закон). У градуйованій, ієрархічно структурованій соціальній структурі, як банк, існує тенденція до того, що співробітник може піднятися до рівня некомпетентності. Тому що – ті, хто показує результати вище за середнє у своїй сфері діяльності, виділяються, і – як правило, їх просувають вгору. Звичайно, це відбувається доти, доки він не досягне посади, для роботи в якій у нього немає ні необхідних знань, ні досвіду. – Тому він легко втрачає огляд і приймає дорогі для компанії рішення. Оскільки це може мати катастрофічні наслідки для вкладників, особливо у випадку з банком, орган нагляду необхідний і з цієї причини. – Однак Правило Пітера не поширюється також на найвищі посади в державних органах та центральному банку ! Тому що там приналежність до політичної партії зазвичай є вирішальним фактором для просування по службі чи попадання на вершину. – Див. всебічний розвиток, стратегія затвердження, високо літаючий співробітник, високий потенціал, гаряча точка, усобиця, нематеріальні активи, стрибун з місця, проблема лимонів, низький виконавець, ризик, персонал, дитина-віртуоз, відстаючий виконавець, заслуги.
Увага: Фінансова енциклопедія захищена авторським правом і може бути використана лише з метою без спеціальної згоди!
Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/