Понимание обычного явления, полученное в результате длительного наблюдения (эмпирический закон). В градуированной, иерархически структурированной социальной структуре, такой как банк, существует тенденция к тому, что сотрудник может подняться до уровня некомпетентности. Потому что – те, кто показывает результаты выше среднего в своей сфере деятельности, выделяются, и – как правило, их продвигают вверх. Конечно, это происходит до тех пор, пока он не достигнет должности, для работы в которой у него нет ни необходимых знаний, ни опыта. – Поэтому он легко теряет обзор и принимает дорогостоящие для компании решения. Поскольку это может иметь катастрофические последствия для вкладчиков, особенно в случае с банком, надзорный орган необходим и по этой причине. – Однако Правило Питера не распространяется также на высшие должности в государственных органах и центральном банке! Потому что там принадлежность к политической партии обычно является решающим фактором для продвижения по службе или попадания на вершину. – См. всестороннее развитие, стратегия утверждения, высоко летающий сотрудник, высокий потенциал, горячая точка, междоусобица, нематериальные активы, прыгун с места, проблема лимонов, низкий исполнитель, риск, персонал, ребенок-виртуоз, отстающий исполнитель, заслуги.
Внимание: Финансовая энциклопедия защищена авторским правом и может быть использована только в личных целях без специального согласия!
Профессор университета д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Профессор д-р Эккехард Крах, Dipl.rer.pol.
Адрес электронной почты: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/