По принцип това е всяко еднократно плащане, извършено като компенсация за правен иск. – Обикновено еднократното плащане в брой, извършвано от работодателя на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение, често наричано и обезщетение (парично плащане на работник или служител, който е прекратен или съкратен). – В Германия обезщетението за уволнение – наречено “фиксинг” – е подробно регламентирано за уволнение от държавна служба въз основа на Наредбата за съкращаване на персонала на Германския райх от 27 октомври 1927 г. Напускащите Райха държавни служители можеха да получат до осем пъти повече от годишната си заплата като обезщетение при напускане. – По-специално, много високи плащания на висшия ръководен състав на компаниите, които трябва да напуснат поста си поради некомпетентност или лошо управление (златно ръкостискане, разклащане на парите). – Вж. обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, проблем с агенцията, парично обезщетение, пари за добре дошли, отвличане, пари за уволнение, пари за прекратяване на трудовото правоотношение, пари за спане.
Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/