Изискването, че в случай на загуба в банка, или – всички служители в активната бизнес област, т.е. не и тези, които са заети само с административни дейности, като например пазачи, телефонна централа или охрана на предприятия (охранителна служба), или – ръководителите над определен ранг в йерархията трябва да допринесат за покриване на загубата, като се откажат от част от заплатата си. Очаква се това да представлява силен стимул за по-внимателно справяне с рисковете. – Засега това изискване все още е много далеч. Например Union Bank of Switzerland (UBS: най-голямата световна банка в Швейцария) претърпя загуби в размер на около 60 млрд. швейцарски франка в хода на кризата с високорисковите ипотечни кредити. Въпреки това на ръководителите бяха изплатени рекордни суми под формата на бонуси. Подобна е ситуацията и в Hypo Real Estate в Германия през 2010 г. Въпреки това там, както и тук, беше обяснено, че без изплащането на бонусите важни служители ще напуснат институцията и така банката ще изпадне в още по-големи затруднения. – Вж. закон за спасяване на банките, бонус, ръкостискане, златен, опции за служителите, бонус, спасяване на банките, спящи пари, принцип “твърде голям, за да се спаси”, възнаграждение, активи, нематериални активи, данък върху активите, търговия с лимони.
Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/