Освен ако не е определено друго, в една институция това означава отдел, подразделение или работна група, които – работят незадоволително, – по този начин нарушават гладкото протичане на операциите (работа без грешки) и – следователно намаляват и печалбите. – Ако възнаграждението на служителите съдържа и компоненти, свързани с печалбата, които се получават съвместно, е разбираемо, ако някоя гореща точка – наричана на жаргон “тълпа от безделници” – бъде дисциплинирана (мобилизирана: тя/той се сблъсква със санкции в сферата на работния си екип поради недостатъчното си представяне) от колегите си, без да се налага първо да се намесват началниците. – Вижте система за стимулиране, заплащане, бонус, бонусна система, ангажимент, фиксирана, гарантирана комисионна, възнаграждение, високопоставен служител, борба, фабрика за сирене, проблем с лимоните, нископоставен служител, бонус, подгряване на седалката, нископоставен служител, предварителна проверка.
Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/