Οργανωτική δομή: το πλαίσιο γύρω από το οποίο είναι δομημένη μια ομάδα, ένα επίσημο σύστημα εργασιακών σχέσεων που εναρμονίζει τους εργαζόμενους για την επίτευξη των στόχων: οι κανόνες, οι κανονισμοί και η αλυσίδα εξουσίας που διέπουν τη λειτουργία κάθε συγκεκριμένης ομάδας) παρουσιάζει ισχυρή επιμονή και είναι ανθεκτική στις αλλαγές των καθιερωμένων διαδικασιών. – Αυτό λέγεται συχνά από ορισμένους επικριτές των κεντρικών τραπεζών γενικά και της ΕΚΤ ειδικότερα, ιδίως σε σχέση με την αρχή της εναλλαγής. Οι κοινωνιολόγοι λένε επίσης συχνά ότι οι τράπεζες στο σύνολό τους είναι δομικά συντηρητικές. – Η κρίση αυτή, ωστόσο, μάλλον βασίζεται σε άγνοια. Διότι είναι εύκολο να αποδειχθεί ότι δύσκολα κάποιος άλλος κλάδος της βιομηχανίας προσαρμόζεται τόσο γρήγορα σε κάθε νέα εξέλιξη – είτε πρόκειται για οργανωτικές είτε για κάθε είδους αλλαγές στην αγορά – όσο ο χρηματοπιστωτικός τομέας ειδικότερα. Οι κεντρικές τράπεζες και οι εποπτικές αρχές δεν ήταν επίσης δομικά συντηρητικές με κανέναν τρόπο. Ωστόσο, το γεγονός ότι οι βέλτιστες πρακτικές διατηρούνται με επιτυχία αποτελεί απόδειξη οικονομικού ορθολογισμού και σε καμία περίπτωση συντηρητισμού – βλ. επικάθιση, δομική.
Προσοχή: Η οικονομική εγκυκλοπαίδεια προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για ιδιωτικούς σκοπούς χωρίς ρητή συγκατάθεση!
Καθηγητής Πανεπιστημίου Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Καθηγητής Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/