Στα μέσα του 2013, το ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων της ΕΚΤ σε επίπεδο μεσαίας διοίκησης – προϊστάμενοι τμημάτων, αναπληρωτές προϊστάμενοι τμημάτων, προϊστάμενοι τμημάτων, σύμβουλοι, ανώτεροι σύμβουλοι – ήταν δεκαεπτά τοις εκατό και σε επίπεδο ανώτερης διοίκησης – γενικοί διευθυντές, αναπληρωτές γενικοί διευθυντές, διευθυντές και κύριοι σύμβουλοι [Principal Consultants] – μόνο δεκατέσσερα τοις εκατό. – Ως εκ τούτου, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΚΤ αποφάσισε τον Αύγουστο του 2013 ένα πρόγραμμα για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε τριάντα πέντε τοις εκατό στην πρώτη ομάδα και είκοσι οκτώ τοις εκατό στη δεύτερη ομάδα έως το 2019. – Οι κακόβουλες γλώσσες ισχυρίστηκαν ότι μέσα σε λίγες ημέρες από την ανακοίνωση της απόφασης, ο αριθμός των αιτήσεων για επαναπροσδιορισμό φύλου από άνδρα σε γυναίκα (χειρουργικές και ιατρικές θεραπείες που αποσκοπούν στη σωματική αλλαγή ενός ατόμου από τον ένα σεξουαλικό φαινότυπο στον άλλο) αυξήθηκε σημαντικά εντός της ΕΚΤ.
Προσοχή: Η οικονομική εγκυκλοπαίδεια προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για ιδιωτικούς σκοπούς χωρίς ρητή συγκατάθεση!
Καθηγητής Πανεπιστημίου Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Καθηγητής Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/