Principiul lui Peter

O înțelegere a unei întâmplări obișnuite, obținută printr-o observație îndelungată (lege empirică). Într-o structură socială gradată, structurată ierarhic, cum ar fi o bancă, există o tendință ca un angajat să se ridice la nivelul de incompetență. Pentru că – cei care au performanțe peste medie în domeniul lor de activitate ies în evidență și – de regulă, sunt promovați în sus. Desigur, acest lucru – se întâmplă până când ajunge în cele din urmă la o poziție – pentru al cărei domeniu de activitate nu are nici expertiza necesară, nici experiența necesară. – Prin urmare, își pierde cu ușurință viziunea de ansamblu și ia decizii costisitoare pentru companie. Deoarece acest lucru ar putea avea efecte devastatoare asupra deponenților, în special în cazul unei bănci, este nevoie de o autoritate de supraveghere și din acest motiv. – Cu toate acestea, regula Peter nu se aplică și în cazul funcțiilor superioare din cadrul autorităților de stat și al băncii centrale! Pentru că acolo, apartenența la un partid politic este, de obicei, factorul decisiv pentru promovarea sau intrarea în top. – A se vedea all-rounder, strategie de afirmare, high flyer, potențial ridicat, hot spot, lupte interne, intangibilități, job hopper, problema lămâilor, performeri slabi, risc, personal, whiz kid, subperformant, merit.

Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/