Ontslagen productiviteit

De vakbonden zien productiviteit – economisch misleidend – meestal alleen als het resultaat van autonome technische vooruitgang en de arbeidsprestaties van (bank)werknemers. Daarom eisen zij “volledige looncompensatie” (geen loonverlies, geen loonsverlagingen). – Als de lonen daardoor hoger worden dan het marginale produkt van de arbeid (de verandering in de produktie per eenheid verandering in de arbeid) – een werknemer kost de bank meer dan wat hij of zij aan inkomsten genereert, d.w.z. als in geld te waarderen produktie – moeten de banken rationaliseren, d.w.z. meer werknemers vervangen door intelligente machines. – Dit verhoogt echter de werkgelegenheidsdrempel, d.w.z. het punt waarop de banken opnieuw personeel beginnen aan te werven. – In reactie op deze “productiviteitsslag” verplaatsen banken bovendien vaak banen – zelfs banen met een hoge waarde – naar het buitenland, bijvoorbeeld naar India. – Zie bankwezen, outsourcing, ziektebeheer, inkrimping, globalisering, financieel, dossierbeheer, gecentraliseerd, ondersteunende diensten, bankgerelateerd, insourcing, outsourcingrisico’s. – Zie ook Maandverslag Deutsche Bundesbank van september 2005, blz. 23 (aantal werknemers bij banken in Duitsland, uitgesplitst naar instellingsgroep), blz. 36 (personeelsuitgaven sinds 1997), Maandverslag Deutsche Bundesbank van september 2006, blz. 45 e.v. (effecten van directe investeringen; leerboekpresentatie met overzichten).

Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/