Løntillæg, ekstra løn; bonus

En betaling, der normalt er sædvanlig i branchen (branchestandardbetaling), som arbejdsgiveren udbetaler til ansatte, der er udsat for særlig fysisk eller psykisk belastning på arbejdet. Det juridiske kendetegn ved et løntillæg i denne forstand er, at det udbetales frivilligt af virksomheden, og at medarbejderen derfor ikke har noget retskrav på betaling. – Bonus, der udbetales af virksomheder til ansatte på engangsbasis eller med bestemte intervaller i stedet for en lønforhøjelse. Det koster som regel virksomheden betydeligt mindre end en lønforhøjelse og udbetales til medarbejderen både brutto og netto (både brutto og netto). – Se incitamentssystem, bonus, bonussystem, bonussystem, Citigroup-bonussystem, fast løn, frynsegoder, gratiale, bonus, vederlag, aflønning, aflønningssystem, bestemmelser om aflønning af institutioner, aflønning af direktionen.

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/