ピーター主義

長い観察によって得られた規則的な出来事に対する洞察（経験則）。銀行のような、卒なく階層化された社会構造では、無能な社員が出世していく傾向がある。なぜなら、-自分の仕事の分野で平均以上の成果を上げた人が目立ち、-原則として上に昇進するからである。もちろん、このようなことは、最終的に、その人が必要な専門知識も経験もない職種に就くまで起こることである。- そのため、彼は簡単に全体像を見失い、会社にとってコストのかかる決断を下してしまう。特に銀行の場合、預金者に壊滅的な影響を与える可能性があるため、この点でも監督官庁が必要である。- しかし、ピーター・ルールは国家機関や中央銀行の高い地位には適用されません。なぜなら、そこでは通常、政党に所属していることが、昇進やトップになるための決定的な要因だからだ。- オールラウンダー、アサーション戦略、ハイフライヤー、ハイポテンシャル、ホットスポット、内紛、インタンジブル、ジョブホッパー、レモン問題、ローパフォーマー、リスク、人事、ホイッズ、アンダーパフォーマー、メリット参照。

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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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