Винагорода за продуктивність

У фонді загалом та у хедж-фонді зокрема, звичайна винагорода керівництва фонду. Основним стимулом керуючого фондом є відсоткова участь у прибутку фонду. Це створює більш тісний зв’язок між винагородою та результатом -ефективністю роботи фонду . Як правило, керівництво отримує від двадцяти до двадцяти п’яти відсотків прибутку , іноді за умови позитивних результатів діяльності або після перевищення певного мінімального показника. – Див. Bogey, Hedge Fund Company, High Watermark Method, No-Load Fund.

Увага: Фінансова енциклопедія захищена авторським правом і може бути використана лише з метою без спеціальної згоди!
Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/