Κίνδυνος, κίνδυνος προσωπικού, κίνδυνος προσωπικού

Το σημαντικότερο μέρος του λειτουργικού κινδύνου σύμφωνα με τη Βασιλεία ΙΙ. Αναλυτικότερα, γίνεται διάκριση μεταξύ – του κινδύνου προσφοράς, του κινδύνου συμφόρησης, του κινδύνου έλλειψης εργαζομένων υψηλών επιδόσεων: λείπουν από την επιχείρηση εξειδικευμένοι εργαζόμενοι υψηλών επιδόσεων- – του κινδύνου προσαρμογής: απασχολούνται εργαζόμενοι με ακατάλληλα προσόντα ή το προσωπικό δεν είναι σε θέση/δεν είναι πρόθυμο να προσαρμοστεί στις αναγκαίες αλλαγές- – του κινδύνου αποχώρησης, του κινδύνου αποχώρησης: οι λειτουργικοί εργαζόμενοι υψηλών επιδόσεων, ιδίως σε θέσεις κλειδιά, εγκαταλείπουν την επιχείρηση- και – του κινδύνου παρακίνησης: οι εργαζόμενοι που είναι ανεπαρκώς προετοιμασμένοι για την εργασία τους συγκρατούν την απόδοσή τους. – Ιδιαίτερα στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, οι κίνδυνοι προσωπικού επηρεάζουν γρήγορα την επιτυχία μιας εταιρείας μέσω της αγοράς. Ως εκ τούτου, βρίσκονται στην κορυφή των περισσότερων συστημάτων εντοπισμού κινδύνων, και αυτό δικαιολογημένα. – Βλέπε προσωπικό υπό πίεση, άυλα στοιχεία, χαμηλές επιδόσεις, κίνδυνος, τραπεζικός κίνδυνος, πανδημία, κίνδυνος φήμης, κίνδυνος εξαγοράς, γεγονός ζημίας, παραδοχή ζημίας. προσωπικό.

Προσοχή: Η οικονομική εγκυκλοπαίδεια προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για ιδιωτικούς σκοπούς χωρίς ρητή συγκατάθεση!
Καθηγητής Πανεπιστημίου Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Καθηγητής Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/