Un sistema de compensación adecuado
Según el artículo 3 de la Ordenanza sobre Remuneraciones de las Instituciones, un sistema de remuneración es adecuado si – se evitan los incentivos para que la dirección y el personal asuman riesgos desproporcionadamente altos y – el sistema de remuneración no entra en conflicto con la función de supervisión de las unidades de control…. read more »
