Bonussystem (compensation scheme)

Bei Beschäftigten der Finanzbranche übliche erfolgsabhängige Vergütung. – Im Zuge der Subprime-Krise und der darauf folgenden Finanzkrise geriet diese Einkommensform stark in die Kritik, weil sie Anreize schafft, des kurzfristigen Erfolgs wegen Engagements mit hohem Risiko einzugehen, welche dem Grundsatz der Nachhaltigkeit auch bei Finanzanlagen stracks zuwiderzulaufen. – Mit verschiedene Massnahmen wurden staatlicherseits in das Bonussystem eingegriffen, unter anderem – so in Grossbritannien und Frankreich – durch eine sehr hohe Abgabe auf ausbezahlte Boni. Dies jedoch wurde von Ökonomen und Juristen aus vielerlei Gründen beanstandet, nicht zuletzt auch aus steuersystematischen Überlegungen. Denn nicht das Einkommen gesamthaft, sondern einzelne Bestandteile des Salärs werden hier der Besteuerung unterworfen. Zudem wurde gerügt, dass hier Mitarbeiter einer Branche in Sippenhaft (kin liability) genommen würden; vor allem auch Bezieher [CH: Bezüger] mittlerer Gehälter in einer Bank, die gute Arbeit geleistet hätten. In einem einsichtigen Vergleich wurde argumentiert, dass man der Stationsschwester (ward sister, charge nurse) nicht das Gehalt kürze, wenn der Chefarzt (chief physician) schlecht operiert habe. – Indessen beschloss das Europäische Parlament am 7. Juli 2010 Regelungen, wonach ab 2011 nur noch dreissig Prozent der Boni sofort ausbezahlt werden dürfen. Bei variablen Vergütungen wurde gar eine Kappungsgrenze von zwanzig Prozent für die Sofortauszahlung beschlossen. Ein grosser Teil der variablen Vergütung dürfen die Banken künftig erst nach einem Zeitraum von mindestens drei Jahren auszahlen, und dies auch nur dann, wenn sich das von dem Empfänger getätigte Geschäft als erfolgreich erwiesen hat.– Siehe Bankenschelte, Bonus, Bonus-Deckelung, Citigroup-Bonussystem, InstitutsVergütungsverordnung, Hot Spot, Shitstorm, Vergütungssystem, Vorabprüfung, Versicherungs-Vergütungsordnung. Vorstandsbezüge, Zitronenhandel.

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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
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