Tootlikkuse kaotamine

Ametiühingud näevad tootlikkust – majanduslikult eksitavalt – enamasti ainult autonoomse tehnilise arengu ja (panga)töötajate töötulemuste tulemusena. Seetõttu nõuavad nad “täielikku palgakompensatsiooni” (ei palga kaotust, ei palgakärpeid). – Kui palk tõuseb üle tööjõu piirtoodangu (toodangu muutus tööjõu muutuse ühiku kohta) – töötaja maksab pangale rohkem, kui ta toodanguna teenib – peavad pangad ratsionaliseerima, st asendama rohkem töötajaid intelligentsete masinatega. – See aga tõstab tööhõivekünnist, st punkti, millest alates pangad hakkavad taas tööle võtma. – Samuti viivad pangad vastuseks sellele “tootlikkuse piitsale” sageli töökohti – isegi kõrge väärtusega töökohti – välismaale, näiteks Indiasse. – Vt pangandus, allhanke, haiguste juhtimine, vähendamine, globaliseerumine, finants-, failihaldus, tsentraliseeritud, tugiteenused, pangaga seotud, sisehanked, allhankeriskid. – Vrd ka Deutsche Bundesbanki 2005. aasta septembri kuuaruanne, lk 23 (töötajate arv Saksamaa pankades asutuste gruppide kaupa), lk 36 (personalikulud alates 1997. aastast), Deutsche Bundesbanki 2006. aasta septembri kuuaruanne, lk 45 jj (otseinvesteeringute mõju; õpiku esitlus koos ülevaatega).

Tähelepanu: Finantsentsüklopeedia on kaitstud autoriõigusega ja seda võib kasutada ainult isiklikel eesmärkidel ilma selgesõnalise nõusolekuta!
Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posti aadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/