Un sistema de compensación adecuado
Según el artículo 3 de la Ordenanza sobre Remuneraciones de las Instituciones, un sistema de remuneración es adecuado si – se evitan los incentivos para que la dirección y el personal asuman riesgos desproporcionadamente altos y – el sistema de remuneración no entra en conflicto con la función de supervisión de las unidades de control. – Véase el sistema de primas, la Ordenanza de Compensación de Seguros. – Cf. Informe anual 2013 de BaFin, p. 72 y s. (nuevos requisitos legales para los sistemas de remuneración desde principios de 2014), p. 106 (deficiencias descubiertas durante la auditoría de los sistemas de remuneración).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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