Systém kompenzácií

Vo finančnom sektore odmeňovanie zamestnancov. Po finančnej kríze, ktorá nasledovala po kríze hypotekárnych úverov, sa objavila požiadavka, aby sa odmeňovanie odvíjalo od prijatého rizika a od udržateľného obchodného úspechu. Okrem toho by sa mali zohľadniť aj podnikateľské neúspechy. – V apríli 2009 Rada pre finančnú stabilitu (FSB) uverejnila podrobné usmernenia (Zásady správnej praxe odmeňovania). Podľa nich môžu byť sľúbené bonusové platby povolené maximálne na jeden rok. Spoločnosti by tiež mali zriadiť výbor pre odmeňovanie, ktorý by priebežne prehodnocoval existujúce platové smernice. V prípade poisťovní sa odmena nemusí zakladať na nových obchodoch alebo celkových príjmoch z poistného. V Nemecku sa viaceré veľké inštitúcie a poisťovne zaviazali okamžite implementovať usmernenia Rady pre finančnú stabilitu. Európsky parlament prijal 7. júla 2010 záväzné nariadenia, ktoré vo všeobecnosti vychádzajú zo zásad FSB. V októbri 2010 vstúpila do platnosti vyhláška o odmeňovaní v inštitúciách, ktorou sa implementovali európske požiadavky. – Pozri motivačný systém, bankový škandál, bonus, bonusový systém, podanie ruky, zlatý, Instituts-Vergütungsverordnung, miliónový hrob, zodpovednosť zamestnancov, morálny hazard, prémia, náhrada, spiace peniaze, odmeňovanie, systém odmeňovania, primerané, regulácia odmeňovania v poisťovníctve. Odmeňovanie výkonnej rady, absorpcia strát, osobné. – Porovnaj Výročnú správu BaFin za rok 2009, s. 122 a nasl. (všeobecné a osobitné požiadavky na systémy odmeňovania), s. 252 (samotný orgán dohľadu rozdeľuje zamestnancom štedré odmeny), Výročnú správu BaFin za rok 2010, s. 85 (cieľom nariadenia o odmeňovaní inštitúcií je vylúčiť systémy odmeňovania, ktoré poškodzujú finančnú stabilitu), s. 132 a nasl. (základné a osobitné požiadavky na systémy odmeňovania), Výročná správa BaFin za rok 2013, s. 72 a nasl. (nové právne požiadavky od začiatku roka 2014), s. 106 (nedostatky v oblasti auditu systémov odmeňovania).

Pozor: Finančná encyklopédia je chránená autorským právom a bez výslovného súhlasu sa môže používať len na súkromné účely! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/