Performance Incentive Plan, PIP (v němčině též zřídka Prämienlohnplan)

Pokud není definován jinak, program pro motivaci vedoucích pracovníků instituce. Příslušné plány, které se v jednotlivých formách značně liší, nakonec představují značnou dodatečnou odměnu (variabilní bonus). – Když v průběhu hypoteční krize a finanční krize, která ji v roce 2008 vyvolala, dostali manažeři bank miliony z PIP, zatímco dotyčná instituce zaznamenala vysoké ztráty a někteří investoři přišli o své úspory – investovali například do certifikátů americké banky Lehman Brothers -, byly PIP veřejně ostře napadeny. – Viz bonus, handshake, golden, premium, remuneration.

Pozor: Finanční encyklopedie je chráněna autorským právem a bez výslovného souhlasu může být použita pouze pro soukromé účely!
Univerzitní profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/