Obligația ca, în cazul unei pierderi la o bancă, fie – toți angajații din domeniul de activitate activ, adică nu și cei care sunt angajați în activități pur administrative, cum ar fi serviciile de portar, de centrală telefonică sau de pază a instalațiilor (serviciu de protecție), fie – directorii care depășesc un anumit nivel ierarhic să contribuie la acoperirea pierderii prin renunțarea la o parte din salariu. Se așteaptă ca acest lucru să ofere un stimulent puternic pentru a gestiona riscurile cu mai multă atenție. – Până în prezent, această cerință este încă foarte departe. De exemplu, Union Bank of Switzerland (UBS: cea mai mare bancă elvețiană la nivel mondial) a suferit pierderi de aproximativ 60 de miliarde de franci elvețieni în timpul crizei subprime. Cu toate acestea, directorii au primit bonusuri cu sume record. Situația a fost similară la Hypo Real Estate din Germania în 2010. Cu toate acestea, s-a explicat și acolo, ca și aici, că fără plata bonusurilor angajații importanți ar părăsi instituția și astfel banca ar intra în dificultăți și mai mari. – A se vedea legea de salvare a băncilor, bonus, strângere de mână, golden, opțiuni pentru angajați, bonus, bailout, bani de dormit, principiul too big to save, remunerare, active, intangibile, taxa pe active, lemon trade.

Atenție: Enciclopedia financiară este protejată prin drepturi de autor și poate fi utilizată numai în scopuri private, fără acordul expres al autorului!
Profesor universitar Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorul Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adresa de e-mail: info@ekrah.com
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *