Hüvitis töötaja kohta

Tööandjate poolt töötajatele makstud rahaliste ja mitterahaliste hüvitiste kogusumma jagatud töötajate koguarvuga. Lisaks brutopalgale hõlmab see ka preemiaid, ületunnitasusid ja tööandja sotsiaalkindlustusmakseid. Keskpank jälgib seda näitajat hoolikalt, sest selle põhjal saab teha järeldusi efektiivse (raha)nõudluse kohta. – Vt tööjõukulud, teenitud tulu, lisatasud, kahe samba põhimõte. – Vrd. vastavad väärtused majandustegevuse lõikes lisas “Euroala statistika”, rubriik “Hinnad, toodang, nõudlus ja tööturg” vastavas EKP kuubülletäänis, EKP kuubülletään, oktoober 2004, lk: 36 f., EKP 2005. aasta juuli kuuaruanne, lk 43 jj (ümberarvutus; ülevaated), EKP 2006. aasta oktoobri kuuaruanne, lk 36 jj (tariifsete ja tegelike tulude võrdlus; lk 37 oluline ülevaade arengust alates 1996. aastast), Deutsche Bundesbank 2007. aasta augusti kuuaruanne, lk 51 (statistilise registreerimise raskused lepingute suureneva keerukuse tõttu), EKP 2008. aasta novembri kuuaruanne, lk 75 jj. (üksikasjalik, õpikulaadne esitus; palju ülevaateid), Deutsche Bundesbank 2009. aasta aprilli kuuaruanne, lk 17 jj. (miinimumpalga probleem), EKP 2010. aasta juuli kuuaruanne, lk 35 f. (määratlemis- ja registreerimisprobleemid), EKP 2013. aasta juuni kuuaruanne, lk 69 jj. (töötajate hüvitised liigendatud kujul; ülevaated).

Tähelepanu: Finantsentsüklopeedia on kaitstud autoriõigusega ja seda võib kasutada ainult isiklikel eesmärkidel ilma selgesõnalise nõusolekuta!
Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posti aadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/