Hot spot (également dit ainsi en allemand, plus rarement zone de points faibles et dans le jargon, stock de bouteilles)

Sauf définition contraire, on entend par là, dans un institut, un département, un secteur ou un groupe de travail qui des prestations insatisfaisantes (unsatisfactory performance), perturbe de ce fait le bon déroulement de l’exploitation (failure-free operation) et diminue par conséquent aussi le bénéfice. – Si le salaire des collaborateurs comprend également des éléments liés aux bénéfices réalisés en commun, il est compréhensible qu’un point chaud – également appelé twerp crowd dans le jargon – soit discipliné par ses collègues (mobbed : il/elle est confronté(e) à des sanctions dans la sphère de leur équipe de travail, en raison de son manque de performance), sans que les supérieurs ne doivent d’abord intervenir. – Voir système d’incitation, rémunération, bonus, système de bonus, engagement, fixe, commission garantie, gratification, high flyer, infighting, fromagerie, problème des lemons, low performer, prime, siège chauffant, underperformer, contrôle préalable.

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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