Ersättningssystem

Inom den finansiella sektorn, betalning av anställda. Efter finanskrisen som följde på subprime-krisen fanns det ett krav på att ersättningen skulle baseras på den risk som tas och på hållbar affärsframgång. Dessutom bör man också ta hänsyn till misslyckade företag. – I april 2009 offentliggjorde rådet för finansiell stabilitet (FSB) detaljerade riktlinjer (Principles for Sound Compensation Practices). Enligt dessa får utlovade bonusbetalningar endast tillåtas under högst ett år. Företagen bör också inrätta en kompensationskommitté för att löpande se över befintliga löneriktlinjer. När det gäller försäkringsbolag får ersättningen inte baseras på nya affärer eller totala premieintäkter. I Tyskland har ett antal stora institut och försäkringsbolag åtagit sig att omedelbart genomföra riktlinjerna från rådet för finansiell stabilitet. Den 7 juli 2010 antog Europaparlamentet bindande bestämmelser som i stort sett bygger på FSB:s principer. I oktober 2010 trädde ersättningsförordningen för institut i kraft, som genomförde EU:s krav. – Se incitamentssystem, bankskuld, bonus, bonussystem, handslag, gyllene, Instituts-Vergütungsverordnung, miljongrav, arbetstagares ansvar, moralisk risk, premie, ersättning, sömnpengar, ersättning, ersättningssystem, lämplig, förordning om försäkringsersättning. Ersättning till direktionen, förlustutjämning, personlig. – Jfr BaFin årsrapport 2009, s. 122 ff. (allmänna och särskilda krav på ersättningssystem), s. 252 (tillsynsmyndigheten delar själv ut generösa bonusar till anställda), BaFin årsrapport 2010, s. 85 (ersättningsförordningen för institut syftar till att utesluta ersättningssystem som är skadliga för den finansiella stabiliteten), s. 132 ff. (grundläggande och särskilda krav på ersättningssystem), BaFin årsrapport 2013, s. 72 f. (nya rättsliga krav sedan början av 2014), s. 106 (brister i granskningen av ersättningssystem).

Observera: Den finansiella encyklopedin är upphovsrättsligt skyddad och får endast användas för privata ändamål utan uttryckligt tillstånd! Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-postadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/