Compensatieregeling

In de financiële sector, de betaling van werknemers. Na de financiële crisis die volgde op de subprime-crisis, was er een oproep om de beloning te baseren op het genomen risico en op duurzaam zakelijk succes. Daarnaast moet ook rekening worden gehouden met bedrijfsfaillissementen. – In april 2009 heeft de Raad voor financiële stabiliteit (FSB) gedetailleerde richtsnoeren gepubliceerd (Principles for Sound Compensation Practices). Volgens deze kunnen toegezegde bonusbetalingen slechts voor maximaal één jaar worden toegestaan. Ondernemingen zouden ook een beloningscomité moeten oprichten om de bestaande salarisrichtsnoeren voortdurend te herzien. In het geval van verzekeringsmaatschappijen mag de beloning niet gebaseerd zijn op nieuwe zaken of totale premie-inkomsten. In Duitsland heeft een aantal grote instellingen en verzekeringsmaatschappijen zich ertoe verbonden de richtsnoeren van de Raad voor financiële stabiliteit onmiddellijk toe te passen. Op 7 juli 2010 heeft het Europees Parlement bindende verordeningen aangenomen die in grote lijnen gebaseerd zijn op de beginselen van de FSB. In oktober 2010 is dan de Bezoldigingsverordening voor Instellingen in werking getreden, waarmee de Europese eisen zijn geïmplementeerd. – Zie aanmoedigingssysteem, bankschandaal, bonus, bonussysteem, handdruk, gouden, Instituts-Vergütungsverordnung, miljoenengraf, verantwoordingsplicht van werknemers, moreel risico, premie, vergoeding, slapend geld, beloning, beloningssysteem, passend, regelgeving inzake verzekeringsbeloningen. Bezoldiging Raad van Bestuur, verliesneming, persoonlijk. – Cf. BaFin-jaarverslag 2009, blz. 122 e.v. (algemene en bijzondere vereisten voor beloningssystemen), blz. 252 (de toezichthoudende autoriteit keert zelf royale bonussen uit aan werknemers), BaFin-jaarverslag 2010, blz. 85 (de beloningsverordening voor instellingen is bedoeld om beloningssystemen die schadelijk zijn voor de financiële stabiliteit uit te sluiten), p. 132 e.v. (basis- en bijzondere vereisten voor beloningssystemen), BaFin Jaarverslag 2013, p. 72 e.v. (nieuwe wettelijke vereisten sinds begin 2014), p. 106 (tekortkomingen in de controle van beloningssystemen).

Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/