Atbilstoša kompensācijas sistēma

Saskaņā ar Iestāžu atalgojuma regulas 3. pantu atalgojuma sistēma ir atbilstoša, ja – tiek novērsti stimuli vadībai un darbiniekiem uzņemties nesamērīgi augstu risku un – atalgojuma sistēma nav pretrunā ar kontroles vienību uzraudzības funkciju. – Sk. prēmiju sistēmu, Apdrošināšanas kompensācijas rīkojumu. – Sal. ar BaFin 2013. gada pārskatu, 72.f. lpp. (jaunās juridiskās prasības atalgojuma sistēmām kopš 2014. gada sākuma), 106. lpp. (atalgojuma sistēmu revīzijas laikā atklātie trūkumi).

Uzmanību: Finanšu enciklopēdija ir aizsargāta ar autortiesībām, un to drīkst izmantot tikai privātām vajadzībām bez skaidras piekrišanas!
Universitātes profesors Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesors Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-pasta adrese: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/