Kompensationsordning

I den finansielle sektor, aflønning af ansatte. Efter finanskrisen, der fulgte efter subprime-krisen, blev der opfordret til, at aflønningen baseres på den risiko, der tages, og på bæredygtig forretningssucces. Desuden bør der også tages hensyn til virksomhedssvigt. – I april 2009 offentliggjorde Rådet for Finansiel Stabilitet (FSB) detaljerede retningslinjer (Principles for Sound Compensation Practices). Ifølge disse kan lovede bonusbetalinger kun tillades i højst et år. Virksomhederne bør også oprette et kompensationsudvalg, der løbende skal gennemgå de eksisterende lønretningslinjer. For forsikringsselskabers vedkommende må kompensationen ikke baseres på nye forretninger eller den samlede præmieindtægt. I Tyskland forpligtede en række store institutioner og forsikringsselskaber sig til straks at gennemføre retningslinjerne fra Rådet for Finansiel Stabilitet. Den 7. juli 2010 vedtog Europa-Parlamentet bindende forordninger, der i vid udstrækning er baseret på FSB’s principper. I oktober 2010 trådte lønningsbekendtgørelsen for institutioner i kraft, som gennemfører de europæiske krav. – Se incitamentsordning, bankskældning, bonus, bonussystem, håndtryk, gyldent, Instituts-Vergütungsverordnung, milliongrav, medarbejderansvar, moralsk risiko, præmie, tilbagebetaling, sovepenge, aflønning, aflønningssystem, passende, forsikringslønregulering. Direktionens vederlag, dækning af tab, personlig. – Jf. BaFin årsberetning 2009, s. 122 ff. (generelle og særlige krav til aflønningssystemer), s. 252 (tilsynsmyndigheden selv uddeler generøse bonusser til de ansatte), BaFin årsberetning 2010, s. 85 (forordningen om aflønning af institutter har til formål at udelukke aflønningssystemer, der er skadelige for den finansielle stabilitet), s. 132 ff. (grundlæggende og særlige krav til aflønningssystemer), BaFin årsberetning 2013, s. 72 f. (nye lovkrav siden begyndelsen af 2014), s. 106 (mangler ved revisionen af aflønningssystemer).

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/