Відповідно до § 3 Постанови про винагороду установ, схема винагороди є адекватною, якщо – виключені стимули для керівництва та співробітників брати на себе непропорційно високі ризики та – схема винагороди не суперечить функції моніторингу контрольних органів. – Див. систему преміювання, Постанова про страхові компенсації. – Порівн. Річний звіт BaFin за 2013 рік, стор. 72 f. (нові законодавчі вимоги до систем винагороди з початку 2014 року), стор. 106 (недоліки, виявлені в ході аудиту систем винагороди).
Увага: Фінансова енциклопедія захищена авторським правом і може бути використана лише з метою без спеціальної згоди!
Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/