Επιλογές εργαζομένων

Μια εταιρεία παρέχει στους εργαζομένους της τη δυνατότητα να αποκτήσουν δικαιώματα ιδιοκτησίας στην ίδια την εταιρεία ή σε μια συνδεδεμένη εταιρεία. Ειδικά στην περίπτωση νέων επιχειρήσεων (start-ups), αυτό μπορεί να μειώσει τη μισθολογική δαπάνη. – Τα δικαιώματα προαίρεσης των εργαζομένων θεωρούνται μισθολογικό στοιχείο και υπόκεινται σε φορολόγηση το αργότερο κατά τη στιγμή της αμετάκλητης απόκτησης δικαιωμάτων – κατανομής, που ονομάζεται επίσης κατοχύρωση (κυριότητα από τον εργαζόμενο των παροχών που συνεισφέρει για λογαριασμό του ο εργοδότης). – Βλέπε κόστος εργασίας, πρόσθετες παροχές, μισθολογική μετατόπιση, μοναδιαίο κόστος εργασίας, ασφάλιστρο, απορρόφηση ζημιών, προσωπική.

Προσοχή: Η οικονομική εγκυκλοπαίδεια προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο για ιδιωτικούς σκοπούς χωρίς ρητή συγκατάθεση!
Καθηγητής Πανεπιστημίου Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Καθηγητής Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/