ロス・アサンプション、インディビジュアル（個別的な損失の想定）

銀行で損失が発生した場合、管理人業務、電話交換、工場警備などの単なる管理業務に従事する従業員ではなく、業務に従事するすべての従業員、または一定の階級以上の幹部は、給与の一部を免除して損失の補填に貢献しなければならないというものである。これにより、リスクをより慎重に扱う強い動機付けとなることが期待されます。- 今のところ、この要件はまだ非常に遠い。例えば、スイス・ユニオン銀行（UBS：スイス最大のグローバル銀行）は、サブプライム危機の過程で約600億スイスフランの損失を被った。それにもかかわらず、役員には過去最高額のボーナスが支払われた。2010年、ドイツのハイポ・リアルエステートでも同じような状況でした。しかし、ここでも同じように、ボーナスが出ないと重要な社員が辞めてしまい、銀行がさらに苦境に立たされることが説明された。- 銀行救済法、ボーナス、握手、ゴールデン、従業員オプション、ボーナス、救済、スリーピングマネー、大きすぎて救えない原則、報酬、資産、無形、資産賦課、レモン貿易を参照。

注意：金融百科事典は著作権で保護されており、明示的な同意なしに個人的な目的でのみ使用することができます。
Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
電子メールアドレス：info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/