Tappio-olettama, yksilöllinen (yksilöllinen tappio-olettama)

Vaatimus, jonka mukaan pankin tappion sattuessa joko – kaikkien aktiivisen liiketoiminta-alueen työntekijöiden, ei siis pelkästään hallinnollisiin tehtäviin, kuten talonmiespalveluihin, puhelinvaihteeseen tai laitoksen vartiointiin (suojelupalvelu), palkattujen työntekijöiden, tai – tietyn hierarkia-aseman yläpuolella olevien johtajien on osallistuttava tappion kattamiseen luopumalla osasta palkkaansa. Tämän odotetaan olevan vahva kannustin riskien huolellisempaan käsittelyyn. – Toistaiseksi tämä vaatimus on vielä hyvin kaukana. Esimerkiksi Sveitsin Yhdyspankki (UBS: Sveitsin suurin maailmanlaajuinen pankki) kärsi noin 60 miljardin Sveitsin frangin tappiot subprime-kriisin aikana. Johtajille maksettiin kuitenkin ennätyssuuria bonuksia. Tilanne oli samanlainen Hypo Real Estatessa Saksassa vuonna 2010. Siellä kuitenkin selitettiin, kuten täälläkin, että ilman bonuksia tärkeät työntekijät lähtisivät laitoksesta, jolloin pankki joutuisi vielä suurempiin vaikeuksiin. – Ks. pankkien pelastamislaki, bonus, kädenpuristus, kultainen, työntekijäoptiot, bonus, pelastuspaketti, uniraha, liian suuri pelastaakseen periaate, korvaus, omaisuus, aineeton, omaisuusmaksu, sitruunakauppa.

Huomio: Taloudellinen tietosanakirja on tekijänoikeussuojattu, ja sitä saa käyttää vain yksityisiin tarkoituksiin ilman nimenomaista lupaa!
Yliopiston professori Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professori Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Sähköpostiosoite: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/