Sweat equity (ofta även kallat på tyska; sällan grundarersättning)

Bolagsaktier som grundaren får som ersättning för sitt framgångsrika arbete (de insatser som grundarna gör i ett nystartat företag i utbyte mot ägarandelar i företaget, även kallade “aktier för tjänster” och ibland “aktierelaterad ersättning”). I regel överlåts dessa aktier vid utträdet, inte sällan också med den dolda avsikten att övertala grundaren att lämna företaget efter att ha nått break-even-punkten (den punkt där intäkterna från försäljningen av en produkt eller tjänst är lika med de investerade kostnaderna, vilket varken resulterar i vinst eller förlust; den punkt där intäkterna är lika med utgifterna). – Incitamentsersättning i form av företagsaktier för ledningen (aktier som tilldelas ledningen som en extra motivation för fortsatt hårt arbete för företagets framgång). – När det gäller en bostad i behov av reparation, det arbete som ägaren utfört (ett bidrag till fastighetens värde i form av arbete eller tjänster; svettkapital förknippas normalt med någon som köper en fastighet som behöver repareras). – Se bonus, buy out, tredje fasens finansiering, kapital från familj och vänner, såddkapital, squeeze out, transaktionsbonus.

Observera: Den finansiella encyklopedin är upphovsrättsligt skyddad och får endast användas för privata ändamål utan uttryckligt tillstånd! Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-postadress: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/