Sweat equity (németül is gyakran emlegetik; ritkán alapítói kompenzáció)

Társasági részvények, amelyeket az alapító a sikeres munkája ellenértékeként kap (az alapítók által egy induló vállalkozásba fektetett erőfeszítések a vállalkozás tulajdoni hányadáért cserébe, amelyet “szolgáltatási részvényeknek” és néha “részvényjuttatásnak” is neveznek). Ezeket a részvényeket általában a kilépéskor adják át; nem ritkán azzal a rejtett szándékkal is, hogy az alapítót rávegyék a kilépésre, miután elérte a nullszaldópontot (az a pont, amikor a termék vagy szolgáltatás értékesítéséből származó bevétel eléri a befektetett költségeket, ami sem nyereséget, sem veszteséget nem eredményez; az a szakasz, amikor a bevétel megegyezik a kiadással). – Ösztönző kompenzáció vállalati részvények formájában a vezetőség számára (a vezetőség számára kiosztott részvények, amelyek további motivációként szolgálnak a vállalat sikere érdekében végzett kemény munka folytatásához). – Egy javításra szoruló otthon esetében a tulajdonos által elvégzett munka (az ingatlan értékéhez való hozzájárulás a munka vagy a nyújtott szolgáltatások formájában; a sweat equity általában azzal függ össze, aki munkát igénylő ingatlant vásárol). – Lásd bónusz, buy out, harmadik fázisú finanszírozás, családi és baráti tőke, magvető tőke, squeeze out, tranzakciós bónusz.

Figyelem: A pénzügyi enciklopédia szerzői jogvédelem alatt áll, és kifejezett hozzájárulás nélkül csak magáncélra használható fel! Dr. Gerhard Merk egyetemi tanár, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Dr. Eckehard Krah professzor, Dipl.rer.pol. E-mail cím: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/