Otonomi tawar-menawar kolektif (kebebasan tawar-menawar kolektif, otonomi penyelesaian gaji)

Di Jerman, hak yang diberikan oleh konstitusi Jerman kepada karyawan untuk menegosiasikan kondisi kerja dan pembayaran upah dengan pemberi kerja tanpa campur tangan dari pihak ketiga. – Mitra sosial berulang kali menuduh bank sentral mencampuri negosiasi dengan pernyataan-pernyataan yang mengancam. Hal ini dimentahkan oleh fakta bahwa tugas bank sentral adalah memastikan bahwa uang terukur. Jika stabilitas harga terancam oleh penyelesaian upah yang berlebihan (eskalasi dalam proses tawar-menawar upah: upah yang disepakati lebih jauh di atas produk marjinal tenaga kerja), maka sangat dibenarkan jika bank sentral menunjukkan hal ini dengan jelas. – Lihat kompensasi inflasi, upah, terindeks, spiral harga upah, kompensasi harga minyak, efek putaran kedua.

Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/