Maaş ek ödemesi, ek ödeme; ikramiye

İşyerinde belirli bir fiziksel veya zihinsel strese maruz kalan çalışanlara işveren tarafından yapılan ve genellikle sektörde alışılmış olan bir ödeme (sektör standardı ödeme). Bu anlamda bir maaş ekinin yasal özelliği, şirket tarafından gönüllü olarak ödenmesi ve bu nedenle çalışanın ödeme konusunda herhangi bir yasal talebinin olmamasıdır. – Şirketler tarafından çalışanlara maaş artışı yerine bir defaya mahsus olarak veya belirli aralıklarla ödenen ikramiye. Kural olarak bu, şirkete bir maaş artışından çok daha az maliyet getirir ve çalışan tarafından hem brüt hem de net olarak kısmen alınır. – Bkz. teşvik sistemi, ikramiye, ikramiye sistemi, Citigroup ikramiye sistemi, sabit maaş, yan haklar, ikramiye, prim, ücret, ücret sistemi, Kurumlar için Ücret Yönetmeliği, İcra Kurulu ücretleri.

Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/