le coût du travail (labour costs, expenditures on wages)

Pour la zone euro, le coût du travail est observé par la BCE selon différents aspects (rémunération des salariés par salarié, salaires bruts mensuels, indice des salaires conventionnels, coût horaire du travail), car il constitue un élément important pour le revenu disponible et donc pour la demande (de monnaie). – Voir Rémunération des salariés par
tête, indicateurs du coût de la main-d’œuvre, taux de chômage, effet Balassa-Samuelson, réseaux de la BCE, indice du coût horaire de la main-d’œuvre, indice des salaires conventionnels, Lidlgeld, dérive des salaires, coûts salariaux, options pour les salariés, principe des deux piliers. – Voir les
Valeurs par activité économique dans l’annexe “Statistiques de la zone euro”, rubrique “Prix, production, demande et marchés du travail” du bulletin mensuel de la BCE, Bulletin mensuel de la BCE, juin 2003, p. 45 et suivantes, Bulletin mensuel de la BCE de juillet 2004, p. 51 sqq. (présentation large et didactique avec statistiques), Bulletin mensuel de la BCE d’avril 2005, p. 74 (comparabilité des statistiques), Bulletin mensuel de la BCE de juillet 2005, p. 43 sqq. (nouveau calcul sur la base du règlement de l’UE relatif à l’indice du coût de la main-d’œuvre ; aperçus), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank de juillet 2005, p. 15 sqq. (sur les changements importants dans le travail rémunéré dans son ensemble ; avec de nombreuses
(Dérives salariales entre les services marchands et non marchands recensées et expliquées), Bulletin mensuel de la BCE, septembre 2005, p. 56 et suivantes (Dérives salariales entre les services marchands et non marchands recensées et expliquées), Bulletin mensuel de la BCE, octobre 2005, p. 52 et suivantes (Dérives salariales entre les services marchands et non marchands recensées et expliquées). 52 sqq. (lien entre la qualité du travail, la productivité du travail et la croissance ; aperçus), Bulletin mensuel de la BCE d’avril 2006, p. 49 sqq. (mobilité transfrontalière des travailleurs au sein de l’UE, avec aperçus), Bulletin mensuel de la BCE de septembre 2006, p. 63 sqq. (évolution des heures travaillées depuis 1996), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’août 2007, p. 51 (difficultés de la saisie statistique en raison de la complexité croissante des contrats), Bulletin mensuel de la BCE de mars 2008, p. 71 (évolution de différentes mesures du coût de la main-d’œuvre de 2002 à 2007 ; répartition par secteur), Bulletin mensuel de la BCE de juin 2008, p. 65 sqq. (évolution de 2000 à 2007, également ventilée par secteur ; nombreux aperçus), ), Bulletin mensuel de la BCE de novembre 2008, p. 75 sqq.
(présentation détaillée, digne d’un manuel ; nombreux aperçus), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank de décembre 2008, p. 44 s. (sur l’importance de la flexibilité sur le marché du travail), Rapport annuel 2008 de la BCE, p. 69 s. (nette augmentation des coûts du travail ; différences sectorielles ; aperçus), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank d’avril 2009, p. 17 s. (ici aussi le problème des salaires minimaux), Rapport annuel 2009 de la Deutsche Bundesbank, p. 55 (rémunération du travail de 2000 à 2010 en Allemagne), Bulletin mensuel de la BCE de mai 2010, p. 64 et suivantes (comparaison de l’évolution des salaires de 2005 à 2009 entre la zone euro et les États-Unis ; différences institutionnelles ; aperçus), Rapport d’activité 2010 de la Deutsche Bundesbank, p. 61 (salaires conventionnels et salaires effectifs de 2000 à 2010), Rapport annuel 2011 de la BCE, p. 59 (ventilation des indicateurs du coût du travail de 2009 à 2011), Bulletin mensuel de la Deutsche Bundesbank de mai 2013, p. 13 et suivantes (chômage en Chine).

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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