Instituts-Vergütungsverordung, InstitutsVergV (ordonnance sur les politiques et pratiques de renumérotation)

Exigences prudentielles pour les systèmes de rémunération des établissements, basées sur l’article 25a de la loi bancaire allemande, entrées en vigueur en octobre 2010. L’objectif du règlement est d’empêcher les incitations à prendre des risques élevés et de réduire ainsi les influences dangereuses sur la stabilité financière. En tant qu’instrument de gestion d’entreprise, les systèmes de rémunération doivent donc être intégrés dans la politique commerciale et la politique de risque de l’établissement, et donc également dans la gestion des risques. Le paragraphe 2 de l’ordonnance contient des définitions importantes. – Le ministère fédéral des Finances est habilité à édicter des dispositions d’exécution concernant les détails du décret InstitutsVergV. – Voir système d’incitation, paiement, bonification, système de bonus, système de bonus de Citigroup, fixe, commission de garantie, gratification, high potential, high-speed money, honoraires, hot spot, prix de chasse, low performer, tombeau à millions, responsabilité des collaborateurs, aléa moral, prime, loi sur la restructuration, ristourne, prime de sommeil, tantième, principe too big to save, rémunération, système de rémunération, règlement sur la rémunération des assurances, rémunération du directoire, prise en charge des pertes, personnel. – Voir le rapport annuel 2010 de la BaFin, p. 85 (présentation de l’InstitutsVergV), p. 132 et suivantes (principes et particularités de la rémunération dans les établissements), le rapport annuel 2012 de la BaFin, p. 147 et suivantes (la BaFin se consacre à l’examen des systèmes de rémunération), le rapport annuel 2013 de la BaFin, p. 72 et suivantes (nouvelles exigences légales en matière de systèmes de rémunération depuis le début de l’année 2014) ainsi que le rapport annuel respectif de la BaFin, capital “Surveillance des banques, des prestataires de services financiers et des établissements de paiement”.

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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