Bonus sistemi (tazminat planı)

Finans sektöründeki çalışanlar arasında performansa bağlı ücretlendirme yaygındır. – Subprime krizi ve ardından gelen finansal kriz sırasında, bu gelir biçimi, kısa vadeli başarı uğruna yüksek riskli taahhütlere girme teşvikleri yarattığı ve finansal yatırımlarda sürdürülebilirlik ilkesine de ters düştüğü için ağır eleştirilere maruz kalmıştır. – Devlet, İngiltere ve Fransa’da ödenen ikramiyeler üzerinden çok yüksek vergi alınması da dahil olmak üzere çeşitli tedbirlerle ikramiye sistemine müdahale etmiştir. Ancak buna ekonomistler ve hukukçular, başta vergi sistemiyle ilgili hususlar olmak üzere birçok nedenden dolayı karşı çıkmaktadır. Vergiye tabi olan bir bütün olarak gelir değil, maaşın münferit bileşenleridir. Buna ek olarak, bir sektörün çalışanlarının sorumlu tutulması (akraba sorumluluğu) eleştirildi; özellikle de iyi iş çıkaran bir bankada orta düzeyde maaş alan çalışanlar [CH: alıcılar]. Anlayışlı bir karşılaştırmada, başhekimin kötü ameliyat yapması halinde koğuş hemşiresinin (sorumlu hemşire) maaşının kesilmeyeceği savunulmuştur. – Ancak 7 Temmuz 2010 tarihinde Avrupa Parlamentosu, 2011 yılından itibaren ikramiyelerin sadece yüzde otuzunun hemen ödenebileceğine ilişkin düzenlemeleri kabul etmiştir. Değişken ücret söz konusu olduğunda, derhal ödeme için yüzde yirmilik bir üst sınır bile kararlaştırılmıştır. Gelecekte, bankaların değişken ücretin büyük bir kısmını ödemesine ancak en az üç yıllık bir sürenin ardından ve yalnızca alıcı tarafından gerçekleştirilen işlemin başarılı olduğu kanıtlanmışsa izin verilecektir.- Bkz. banka azarlaması, ikramiye, ikramiye tavanı, Citigroup ikramiye sistemi, Kurumsal Ücretlendirme Yönetmeliği, sıcak nokta, bok fırtınası, ücretlendirme sistemi, ön inceleme, Sigorta Ücretlendirme Yönetmeliği. Yönetici ücretleri, limon ticareti.

Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/