Bono Plural en la prensa financiera normalmente bonificaciones, también primas (bonus; dividendo extra)
En términos generales, una asignación, bonificación, pago especial realizado como crédito por la parte contratante, especialmente – una empresa, en este caso un descuento o dinero para publicidad, – una compañía de seguros, en este caso la prueba de las visitas regulares al dentista, o – el Estado, en este caso una subvención a las empresas que ofrecen aprendizaje a los jóvenes con malas notas, conocida en la jerga como “prima para tontos”. – Dividendo extraordinario (melón) pagado por una sociedad anónima. – Pago realizado además del salario normal a los ejecutivos de una empresa en general y de un banco en particular; originalmente era una distribución de beneficios, hoy en día a menudo se paga independientemente de los beneficios. En 2008, por ejemplo, el Union Bank of Switzerland (UBS: el mayor banco suizo con actividad mundial) sufrió pérdidas de 19.700 millones de francos en el curso de la crisis financiera que siguió a la crisis de las hipotecas de alto riesgo, y tuvo que ser rescatado por el Estado suizo, entre otros, con una suma inicial de 6.000 millones de francos. Sin embargo, los ejecutivos recibieron 2.200 millones de francos en primas. En EE.UU., las primas en el sector financiero no suelen pagarse con los beneficios, sino con el volumen de negocio; por tanto, es posible que las entidades paguen primas (elevadas) aunque hayan tenido pérdidas. – El Fiscal General de EE.UU. calculó en el verano de 2009 que los nuevos bancos más grandes de EE.UU. tuvieron que ser rescatados por el Estado con un total de 175.000 millones de dólares en 2008. Sin embargo, en ese año de crisis se pagaron algo más de 32.000 millones de dólares en primas a los ejecutivos. De este modo, casi uno de cada cinco dólares de ayuda estatal pasó de las carteras de los contribuyentes a las cuentas de los banqueros. Por ello, en algunos países se decretó, con razón, que los incentivos retributivos en el sector financiero ya no debían tener en cuenta los “éxitos” pasados de las personas o los equipos, sino que debían incluir también los resultados futuros y, por tanto, sólo debían pagarse a posteriori. – Los sistemas de bonificación estaban generalmente orientados sólo al éxito a corto plazo. Por lo tanto, era perfectamente racional que un banquero asumiera los mayores riesgos para conseguir altos rendimientos y recibir las correspondientes bonificaciones (“dinero de alta velocidad”). En caso de fracaso, el banquero se limitaba a cobrar su salario básico. Este es un ejemplo paradigmático de cómo una limitación de la responsabilidad conduce a un comportamiento empresarial irresponsable (conducta imprudente en los negocios). – En el caso de los certificados, el beneficio al que tiene derecho el comprador por contrato. – Véase responsabilidad de inversión, plan de incentivos, regañina bancaria, paga, bonificación, tope de bonificación, plan de bonificación de Citigroup, cuota fija, comisión garantizada, gratificación, apretón de manos, dorado, alto potencial, dinero de alta velocidad, cuota, punto caliente, plan de remuneración de la institución, cuota de caza, bajo rendimiento, Remuneración de los directivos, abusiva, millón de graves, responsabilidad de los empleados, riesgo moral, bonificación, reembolso, dinero para dormir, tormenta de mierda, bonificación, principio de “demasiado grande para salvar”, infrautilización, remuneración, sistema de remuneración, absorción de pérdidas, personal, regulación de la remuneración de los seguros.
Auditoría previa, remuneración del consejo de administración, comercio de limón. – Cf. Informe anual 2009 de BaFin, p. 252 (la autoridad supervisora también distribuye generosas bonificaciones a sus empleados), Informe anual 2013 de BaFin, p. 106 (deficiencias en la auditoría de los sistemas de remuneración).
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El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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