Sur le marché du travail, il s’agit d’une forme de rémunération dans le cadre de laquelle une somme convenue est payée en principe pour une prestation déterminée, c’est-à-dire pour un nombre de pièces, et ce indépendamment du temps de travail effectivement utilisé (the worker gets paid per completed item, per piece or task, rather than on an hourly rate or salary). – Voir Gedingegeld, Salär.

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Professeur d’université Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol, Dipl.rer.oec.
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